Über Geld spricht man nicht – doch dieses deutsche Tabu wankt. Mit der EU-Lohntransparenz-Richtlinie steht ab Juni 2026 ein echter Kulturwandel bevor: Gehälter sollen vergleichbarer werden, Fairness und Gleichbehandlung rücken stärker in den Fokus. Ziel ist es, die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern zu verringern. Laut dem aktuellen Gehaltsreport 2026 der Personalberatung Michael Page empfinden mehr als die Hälfte der deutschen Beschäftigten die Gehaltsstruktur in ihrem Unternehmen als intransparent. Mehr Transparenz – etwa durch klar definierte und objektive Gehaltsbänder – mache…