Die gedruckte Bewerbungsmappe hat ausgedient: Während der Corona-Pandemie haben nahezu alle Arbeitgeber auf digitale Bewerbungsverfahren umgestellt. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Befragung von mehr als 850 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen in Unternehmen aller Branchen im Auftrag des Digitalverbands Bitkom.

98 Prozent der Unternehmen ermöglichen den Job-Interessierten, ihre Bewerbungsunterlagen digital einzureichen, vor der Pandemie waren es nur 88 Prozent. Knapp drei Viertel (72 Prozent) führen Bewerbungsgespräche per Videokonferenz, vorher waren es nur 39 Prozent.

Assessment-Center im Internet

Mehr als die Hälfte (55 Prozent) setzt mittlerweile digitale Assessment-Center oder Online-Testverfahren ein. Jedes sechste Unternehmen (16 Prozent) ermöglicht digitales Probearbeiten. Und bereits jede vierte Firma (26 Prozent) bietet die digitale Vertragsunterschrift per elektronischer Signatur an.

Bei Bewerbungsgesprächen per Videokonferenz ist Microsoft Teams das meist genutzte Tool, 59 Prozent setzen auf diese Software. 39 Prozent nutzen Skype, 33 Prozent Zoom. Dahinter folgen GoToMeeting (17 Prozent) und WhatsApp (11). Seltener werden Google Hangouts (7), FaceTime (6) und WebEx (4) eingesetzt. (hp)