Hybride Arbeitswelt braucht neue Führungskonzepte
Nur ein Drittel der Unternehmen führt Schulungprogramme für Führungskräfte durch, um Kompetenzen für die hybride Arbeitswelt zu entwickeln.
Bild: © Sebastian Gollnow/dpa
69 Prozent der Führungskräfte sind der Meinung, dass ihr Unternehmen den Übergang zu Remote- und Hybrid-Arbeitsplätzen reibungslos bewältigt hat. Dieser Aussage stimmt jedoch nur die Hälfte (49 Prozent) der Mitarbeitenden zu. Das zeigt die aktuelle globale Studie des Capgemini Research Institute "Relearning Leadership: Creating the Hybrid Workplace Leader".
Der hybride Arbeitsplatz stellt Unternehmen vor besondere Herausforderungen und erfordert eine Ausrichtung auf Führungsqualitäten wie Authentizität, emotionale Intelligenz, die Bereitschaft zu Veränderungen sowie die Fähigkeit, eine…
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