Von Pauline Faust

Über 11.000 Menschen arbeiten bei den Stadtwerken München (SWM) und die sind alle unterschiedlich. Als einer der größten kommunalen Arbeitgeber in Deutschland legen die SWM großen Wert darauf, dass sich alle im Unternehmen zu Hause fühlen, berichtet unser Moderator Stefan Lennardt in der neuesten Folge des ZfK-Podcasts "Im Fokus".

"Bei Diversity geht es darum, dass alle Menschen die gleichen Rechte und Chancen haben sollten", erklärt Georgina Layritz. Sie ist für das Diversity Management bei den SWM verantwortlich: "Bei Diversity geht es darum, dass alle Menschen die gleichen Rechte und Chancen haben sollten. Denn es gibt eben Unterschiede, die einen großen Einfluss darauf haben ,welche Erfahrungen wir auch in der Arbeitswelt machen."

Dominik Reiter plant bei den SWM den Busverkehr und ist zudem Mitglied des queeren Netzwerks "Proud@swm". "Wenn man bei uns durch die Gänge geht, merkt man, dass es viele Menschen im queeren Spektrum gibt", sagt Reiter.

Er war mit der Gruppe auch beim Christopher Street Day. "Da zeigen wir stolz nach draußen, wer wir sind, und auch, dass wir als kommunales Unternehmen dabei sind", sagt Reiter. "Es ist ein authentischer Auftritt mit selbstgenähten Bannern", ergänzt Layritz. "Das ist viel Arbeit aus dem Unternehmen, das da hineinfließt"

Die eigentliche Arbeit passiert aber intern. "Wir sind ein bisschen eine Schnittstelle zwischen dem Privaten und der Arbeit für Menschen, die sich nicht verstecken wollen und sich auch an uns wenden, wenn sie Rat brauchen, was diese Schnittstelle angeht", berichtet Reiter. Außerdem bringe das Netzwerk Menschen abteilungsübergreifend zusammen: "Die Busfahrer haben sonst vielleicht weniger mit der Energieabteilung zu tun." Am Stammtisch findet der Austausch statt: über die Arbeit, aber auch private Themen.

Netzwerke gehören fest dazu

Bei den SWM gibt es neben dem queeren Netzwerk auch Netzwerke für Frauen und Barrierefreiheit. Sie sind ein fester Bestandteil des Unternehmens und werden neuen Mitarbeitenden bereits beim Onboarding vorgestellt. "Über die Netzwerke kommen die Menschen zusammen, die gleiche Fragestellungen haben und sich sonst vielleicht nicht getroffen hätten", sagt Layritz. "Daraus schöpfen sie Kraft." Gleichzeitig wirkten die Netzwerke wie Lobbygruppen, die helfen, Interessen zu artikulieren.

Ausführlicheres hören Sie in der aktuellen Podcastfolge.

Eine ganze Podcast-Staffel zu Personalthemen

Die gesamte dritte Staffel von "Im Fokus" dreht sich um Personalthemen in kommunalen Unternehmen:  Wie können Unternehmen Mitarbeiter halten und weiterentwickeln? Wie können neue gewonnen werden?

• Alle Folgen von "Im Fokus" finden Sie hier.
• Mit Ihrer Streaming-App können Sie hier kostenfrei den Podcast abonnieren.

Diese Podcast-Staffel wird präsentiert von "KOMMUNAL KANN" – der Arbeitgeberinitiative des VKU.