Arbeitnehmende, die ganz oder überwiegend im Homeoffice tätig sind, zeigen im Durchschnitt eine geringere Bindung an ihren Arbeitgeber als Arbeitskräfte, die ausschließlich in Präsenz arbeiten. Deutlich entscheidender für die Stärke und Qualität der Mitarbeiterbindung sind aber wie diese Arbeitsmodelle in Unternehmen akzeptiert, kommuniziert und kultiviert werden. Dies zeigt die aktuelle Trendstudie "Präsenz, Homeoffice oder Hybrid? Arbeitssituation und Mitarbeiterbindung in Deutschland" des Marktforschungsinstituts Heute und Morgen aus Köln.

Während vor Corona in über 80 Prozent der…