Verschiedene Perspektiven ermöglichen zahlreiche Ideen und steigern so das Innovationspotenzial eines Unternehmens. Auch vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels ist es für Arbeitgeber zunehmend wichtig, neue Bewerbergruppen in den Blick zu nehmen. Um diese Bemühungen zusammenzuführen, gibt es das Diversity Management. Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (Kofa), das speziell kleine und mittelständische Unternehmen berät, hat dazu nun Handlungsempfehlungen herausgebracht.

Diversity, also etwa Arbeitnehmer unterschiedlichen Alters, Geschlechts, unterschiedlicher Nationalität oder auch…