Eine aktuelle Befragung von Erwerbssuchenden durch die Jobsuchmaschine Adzuna zeigt, dass sich eine Mehrheit der Bewerber in Deutschland Gehaltsangaben in Stellenangeboten wünschen. Konkret würden sich, so Adzuna, bei einer Auswahlmöglichkeit zwischen zwei ansonsten identischen Stellenanzeigen 60 Prozent der Befragten auf diejenige mit Informationen zur Vergütung bewerben. Nur 20 Prozent würden hingegen das Inserat ohne Gehaltsangabe wählen. Für die restlichen Befragten spielt die Angabe keine Rolle.
Den größten Vorteil der Gehaltstransparenz sehen Bewerber in der verbesserten Position bei Gehaltsverhandlungen (44 Prozent). Auch die Zeitersparnis durch eine bessere Vorauswahl der finanziell relevanten Angebote (34 Prozent) spielt für viele Bewerber bei der Entscheidung eine wichtige Rolle. Von Relevanz ist offenbar auch die Möglichkeit zur Einschätzung der Verantwortung im Unternehmen (22 Prozent).
Für Deutschland eine kleine Revolution
Bei den Informationen zur Vergütung präferieren 64 Prozent der Befragten die Angabe eines Mindestgehalts. Für eine grobe Gehaltsspanne, die als Indikator der Vergütung eingesetzt wird, stimmten dagegen 36 Prozent der Befragten. Dies ist nach Einschätzung der Fachleute ein wichtiger Hinweis für Arbeitgeber. Sie könnten zudem auch viel Zeit sparen, da Kandidaten mit höheren Gehaltsvorstellungen sich gar nicht bewerben würden.
Inja Schneider, Country Managerin Deutschland bei Adzuna, kommentiert: "Was seit Jahren in Frankreich und England gang und gäbe ist, scheint in Deutschland geradezu revolutionär: Die eigenen Stellenanzeigen mit einer Gehaltsangabe zu versehen. Wie unsere Umfrage zeigt, könnte sich dies bei der Suche nach neuen Mitarbeitern jedoch als großer Vorteil gegenüber der Konkurrenz erweisen." Weitere Informationen zu Adzuna finden Sie unter: https://www.adzuna.de/blog/2019/01/11/umfrage-gehaltstransparenz/ (sig)
