Die Rangliste der attraktivsten Arbeitgeber der Welt 2021 zeigt, dass Studenten nach wie vor ein hohes zukünftiges Einkommen vor allen anderen Arbeitgeberattributen bevorzugen. Gleichzeitig habe aber die Suche nach einem sicheren Arbeitsplatz für junge Talente stark an Bedeutung gewonnen. Das will eine Studie der Employer-Branding-Agentur Universum herausgefunden haben.
"Eine Flucht in die Sicherheit ist typisch für einen wirtschaftlichen Abschwung, ebenso wie die Abkehr von risikoreicheren, unternehmerischen Unternehmen", erklärt Richard Mosely, Chefstratege, Universum. "Das ist wahrscheinlich der Grund, warum etablierte Innovatoren mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz wie Amazon und IBM die größten Gewinner in der Rangliste waren."
Pandemie befördert Umdenken
Die Stockholmer Agentur befragte zwischen September 2020 und Mai 2021 über 221.800 Studierende in den Bereichen Wirtschaft, Ingenieurwesen und IT aus den zehn größten Volkswirtschaften. In der Umfrage werden die Studierenden gefragt, welche Arbeitgebereigenschaften für sie am wichtigsten sind, wenn sie über eine zukünftige Beschäftigung nachdenken, und welche Arbeitgebermarken sie am meisten bewundern.
Demnach veranlasste die Pandemie Studenten dazu, ihre Ansprüche an einen Arbeitgeber und ihre Karriere neu zu bewerten. Für junge Talente sei eine Jetset-Karriere immer weniger attraktiv: Da die Grenzen geschlossen und die internationale Mobilität deutlich schwieriger und unsicherer geworden ist, zeigen die Studierenden ein schwindendes Interesse an ausländischen Unternehmen und multinationalen Karrieren.
Skepsis gegenüber virtuellem Arbeiten
Virtuelle und hybride Arbeitsformen sind durch die Corona-Pandemie auf dem Vormarsch. Die Personalverantwortlichen müssten jedoch aufpassen, dass sie nicht einen Einheitsansatz wählen - insbesondere bei jungen Talenten, die in virtuellen Arbeitsformen viele potenzielle Nachteile sehen. Zum Beispiel gebe es weniger Möglichkeiten, die eigenen Fähigkeiten zu zeigen und sich mit Mentoren auszutauschen.
"Die Personalverantwortlichen stehen derzeit unter enormem Druck, zwischen kurzfristigen Reaktionen auf Covid-19 und langfristigen Veränderungen der Arbeitsplatzgrundlagen zu unterscheiden", sagt Mats Röjdmark, CEO, Universum. „Die Erkenntnisse von Studierenden aus den Bereichen Wirtschaft, Ingenieurwesen und IT sind für die Führungskräfte von entscheidender Bedeutung, wenn es darum geht, den Weg für das Jahr 2022 zu finden." (jk)
