Sie haben kürzlich bekannt gegeben, dass EWE alle Führungspositionen teilzeitgeeignet ausschreibt. Wie ist die Idee dazu entstanden?
Ich sehe beim Thema „Frauen in Führungspositionen“ noch zu wenig Bewegung. Das hat zum Teil mit den Frauen selbst zu tun. Einige trauen sich nicht, sich zu bewerben, andere wollen oder können nicht Vollzeit arbeiten. Deshalb habe ich das Modell „Führen in Teilzeit“ entwickelt, das meine Vorstandskollegen auch gleich unterstützt haben. Wir haben bereits erste Erfahrungen damit gesammelt und auch schon Erfolge erzielt. Erst vor kurzem haben sich wieder zwei Frauen…