EWE schreibt künftig alle Führungspositionen teilzeitgeeignet aus, wie der Konzern mit Sitz in Oldenburg mitteilt. Das Unternehmen will es so engagierten jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, Privatleben und Karriere besser zu vereinbaren.
„Wir sind uns im Vorstand einig, dass Führen in Teilzeit machbar und zukunftsweisend ist“, lässt sich Marion Rövekamp, EWE-Vorständin Personal & Recht, in der Mitteilung zitieren. Damit wolle EWE sich auch als Arbeitgeber von anderen Unternehmen abheben – nicht nur im Nordwesten, sondern deutschlandweit. Derzeit bietet EWE laut der Mitteilung Führen in Wochen-, Monats-, Jahres- und flexibler Teilzeit an.
Ein Angebot nicht nur für Frauen
Regine Lampkemeyer, Diversity-Beauftragte im EWE-Konzern, betont, dass man mit dem Vorstoß nicht nur junge Frauen im Blick habe. „Wir wollen im Sinne gelebter Vielfalt neue Perspektiven anbieten für die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.“ Das gelte selbstverständlich auch für Männer.
Seit vielen Jahren schon bietet das norddeutsche Energie- und Telekommunikationsunternehmen flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Ansparen eines Sabbaticals und mobiles Arbeiten an. Darüber hinaus gibt es vier betriebseigene Kindertagesstätten. (amo)
