Männer verdienten in IT-Berufen laut einer Studie von Compensation Partner mit 64.700 Euro rund 4700 Euro mehr als Frauen. Führungskräfte in der IT bekamen mit jährlich rund 133.700 Euro sogar mehr als doppelt so viel wie Fachkräfte (63.900 Euro). Insgesamt haben sich die Gehälter im vergangenen Jahr vergleichsweise positiv entwickelt: „IT-Fach- und Führungskräfte bleiben gefragt – deswegen fällt ihre Verdienstentwicklung auch in Krisenzeiten im Vergleich zu anderen Berufsgruppen höher aus“, so Philip Bierbach, Geschäftsführer von Compensation Partner.

Die höchsten Einkommen im IT-Bereich beziehen Fachkräfte in der Beratung, Analyse und Konzeption. Beschäftigte verdienen hier ein jährliches Bruttoeinkommen von rund 75.700 Euro. Es folgen IT-Sicherheitsexperten mit etwa 69.900 Euro. In der Softwareentwicklung steht aktuell der Mobile-Bereich hoch im Kurs. Beschäftigte beziehen hier rund 68.500 Euro, während die Gehälter im Backend mit 66.100 Euro etwas niedriger ausfallen.

Abschluss ist wichtig

Der Bildungsweg spielt auch in der IT-Branche eine entscheidende Rolle und kann bei der Vergütung einen Unterschied von bis zu 30.000 Euro jährlich ausmachen. Beschäftigte mit einer Ausbildung erhalten rund 51.300 Euro, während sie mit einem Meister oder Fachwirt rund 57.900 Euro verdienen. Damit erhalten diese mehr als ihre Kollegen mit Bachelorabschluss (ca. 54.800 Euro). Ein Masterabschluss ermöglicht ein Jahresgehalt von etwa 69.300 Euro und mit Promotion sind es rund 81.800 Euro.
 
Berufsanfänger in der IT verdienen in den ersten zwei Jahren ein Einstiegsgehalt von rund 51.500 Euro. Mit drei bis fünf Jahren Erfahrung erhalten sie rund 54.300 Euro. Nach einigen weiteren Jahren können Angestellte rund 55.600 Euro (sechs bis acht Jahre) erzielen. Wer mehr als dreizehn Jahre in der IT-Wirtschaft arbeitet, erhält ein jährliches Bruttogehalt von rund 66.100 Euro.

Corona drückt Prämien
 
Rund 28 Prozent aller IT-Fachkräfte haben eine Prämienregelung vereinbart. Die tatsächlich ausbezahlte Extrazahlung beläuft sich im Schnitt auf 5438 Euro jährlich. Wegen Corona ist der Wert um rund 25 Prozent gesunken. Rund 25 Prozent aller Fachkräfte in der IT-Wirtschaft erhalten Arbeitgeberleistungen zur betrieblichen Altersvorsorge. Der Anteil selbst beträgt 1578 Euro.

Die Vergütungsspezialisten rechnen auch im laufenden Jahr mit einer guten Entwicklung: „Das Jahr 2021 wird für IT-Kräfte weiterhin von der Corona-Krise geprägt sein. Der Wettbewerb wird dennoch eine leicht positive Lohnentwicklung bewirken, sodass wir eine Gehaltssteigerung von rund 1,8 Prozent erwarten. Die Auszahlungshöhe der variablen Vergütungsbestandteile wird sich im Vergleich zu 2020 etwas erholen, aber noch nicht das Niveau von 2019 erreichen“, so Bierbach abschließend. (hp)