Nach dem erfolgreichen Auftakt Anfang 2026 bekommt die Führungskräfte-Initiative "CEO der Zukunft" eine Fortsetzung: Die zweite Staffel des Cross-Mentoring-Programms startet im Januar 2027 im Rahmen der Kick-off-Days.
Die Bewerbungsphase für die Mentoring-Plätze läuft ab dem 6. Juli bis Mitte September 2026, wie die Initiatoren mitteilten. Erneut werden 40 erfahrene Mentor:innen aus Stadtwerken, kommunalen Unternehmen und der Energiewirtschaft 40 Mentees über zwei Jahre begleiten – der inhaltliche Schwerpunkt liegt diesmal auf Energiewirtschaft und Energiewende.
Das Programm unter Leitung von Felix Schulz von Thun richtet sich an Führungskräfte mit Potenzial für Spitzenpositionen in kommunalen Unternehmen und verbindet 1:1-Mentoring, Führungstrainings, Executive-Seminare und gezielten Netzwerkaufbau. Diversität bleibt dabei erklärtes Ziel: Angestrebt wird eine paritätische Geschlechterverteilung; in der ersten Staffel lag der Anteil weiblicher Mentees bei über 50 Prozent.
Nach Ablauf der Bewerbungsfrist für die zweite Staffel übernimmt die Personalberatung Odgers die Auswahl- und Matching-Phase, um die passenden Tandems aus Mentees und Mentor:innen zu bilden. Schirmherr der Initiative ist Schleswig-Holsteins Ministerpräsident Daniel Günther (CDU).
Antwort auf den Generationenwechsel
Hintergrund der Initiative ist der absehbare Umbruch in den Chefetagen der Kommunalwirtschaft: Laut der Stadtwerkestudie 2024 von EY und BDEW geht mehr als die Hälfte der heutigen Geschäftsführer:innen von Stadtwerken und kommunalen Unternehmen in den kommenden fünf bis sieben Jahren in den Ruhestand. Zugleich verändern Energie-, Wärme- und Mobilitätswende, Digitalisierung und Fachkräftemangel die Anforderungen an Führung grundlegend.
Mitgründer Jens Meier, CEO der Stadtwerke-Lübeck-Gruppe, verweist auf den breiten Rückhalt in der Branche und kündigt an: "Diese beeindruckende Dynamik nehmen wir nun mit in die zweite Staffel." Für die neue Runde konnten demnach auch Persönlichkeiten von außerhalb der kommunalen Welt als Mentor:innen gewonnen werden.
Prominente Mentor:innen-Riege
Die Liste der 40 Mentor:innen liest sich wie ein Who's who der Branche.
Die Mentoren und Mentorinnen
Kerstin Abraham, Vorständin und Arbeitsdirektorin, SWK
Kerstin Andreae, Vorsitzende der Hauptgeschäftsführung und Mitglied des Präsidiums, BDEW
Sven Becker, Sprecher der Geschäftsführung, Trianel
Stefan Beismann, Mitglied des Vorstands, DZ Bank
Arvid Blume, Vorstand, SWK Stadtwerke Kaiserslautern Versorgungs-AG
Martina Butz, Geschäftsführerin, Stadtwerke Hanau
Gabriël Clemens, Vorstandsvorsitzender, MVV Energie
Achim Coenen, Managing Partner Germany, Siemens Energy
Stefan Dohler, BDEW Präsident / Vorstandsvorsitzender EWE
Klaus Eder, Geschäftsführer, SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm
Susanne Fabry, Vorstand, Rheinenergie
Christian Feuerherd, Vorsitzender der Geschäftsführung, BEW Berliner Energie und Wärme
Alexandra Genten, Vorstandsmitglied, Stawag – Stadt- und Städteregionswerke Aachen
Jörn Grothe, Geschäftsführer, Stadtwerke Erfurt
Stefan Grützmacher, Interims-Manager, u. a. Ex-CEO Veolia Deutschland
Barbie Kornelia Haller, Vizepräsidentin Bundesnetzagentur
Kristina Haverkamp, Geschäftsführerin der Deutschen Energie-Agentur
Hans-Martin Hellebrand, Vorstandsvorsitzender, Badenova
Mandy Hintzsch, Geschäftsführerin, Stadtwerke Potsdam
Carsten Hoffmann, Vorstandsvorsitzender, GGEW
Jörg Jacoby, Vorstandsvorsitzender, Dortmunder Stadtwerke – DSW21
Stefan Kapferer, CEO, 50Hertz Transmission
Michael Lewis, Vorstandsvorsitzender, Uniper
Ingbert Liebing, Hauptgeschäftsführer, Verband kommunaler Unternehmen (VKU)
Stephan Lowis, CEO, Envia Mitteldeutsche Energie
Ingo Meyer, Sprecher der Geschäftsführung, Neubrandenburger Stadtwerke
Tim Meyerjürgens, Vorsitzender der Geschäftsführung, Tennet TSO
Frank Pieper, Vorstandsvorsitzender, Stadtwerke Essen
Timo Poppe, CEO, EEW Energy from Waste
Leif Reitis, Geschäftsführer, Unternehmensgruppe Stadtwerke Solingen
Anne Rethmann, Vorständin Finanzen, Thüga
Karsten Rogall, Sprecher der Geschäftsführung, LVV Leipziger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft
Iman El Sonbaty, Geschäftsführerin, Stadtwerke Karlsruhe
Eric Stab, Vorstandsvorsitzender, Engie Deutschland
Jörg Teupen, Vorstand Technik und Personal, Stadtwerke Kiel
Karin Thelen, Geschäftsführerin Regionale Energiewende, Stadtwerke München
Katja van Doren, Vorstand, RWE
Roland Warner, Sprecher der Geschäftsführung, Eins Energie in Sachsen
Reinhard Wendl, Geschäftsführer, Energie Südbayern
Sandra Wimmer, Mitglied des Vorstands, Rewag – Regensburger Energie- und Wasserversorgung
Flankiert wird das Programm von drei Fachpartnern – Odgers, dem Schulz-von-Thun-Institut und der ZFK – und neun Sponsoren.
Die Sponsoren
A.T. Kearney
Siemens Energy Global
Telekom Deutschland
DZ Bank
M3 Management Consulting
BBH-Gruppe
BET Consulting
BLS Energieplan
Trurnit
Erste Staffel traf einen Nerv
Wie groß der Bedarf in der Branche ist, hatte bereits der erste Durchgang gezeigt. Rund 400 Bewerbungen gingen für die 40 Plätze ein – deutlich mehr, als die Initiatoren erwartet hatten. Katja Hanns-Terrill, geschäftsführende Partnerin von Odgers in Deutschland, zeigte sich seinerzeit im ZFK-Interview positiv überrascht, wie viele junge Führungskräfte bereits Teamverantwortung mitbrachten, und darüber, dass der Frauenanteil auch in technischen Bereichen zunahm. Aus 144 besonders überzeugenden Kandidat:innen wurden nach persönlichen Gesprächen die finalen Mentees ausgewählt.
Beim Kick-off der ersten Staffel Anfang Februar 2026 in Aachen kam die Community erstmals zusammen. Dort brachte Trianel-Geschäftsführungssprecher Sven Becker den Grundgedanken des Programms auf den Punkt: "Man wird niemals alleine CEO." Die vorgestellten Tandems spiegelten die gewollte Vielfalt der Lebensläufe wider – von Technik, IT und Handel über Beratung bis zu Quereinsteigern anderer Branchen.
Mehrfach betonten die Beteiligten in Aachen zudem, dass das Mentoring keine Einbahnstraße sein soll: Viele Mentor:innen erhoffen sich von der Perspektive der jüngeren Generation auch Impulse für die eigene Führungsarbeit.
Mit der zweiten Staffel soll aus dem Pilotprojekt nun eine dauerhafte Plattform für Führungskräfteentwicklung, Vernetzung und Leadership in der Kommunalwirtschaft werden.
