Richard Alber, kaufmännischer Vorstand, und Sebastian Freier, technischer Vorstand, bilden das Führungsteam der EWR-Gruppe.

Richard Alber, kaufmännischer Vorstand, und Sebastian Freier, technischer Vorstand, bilden das Führungsteam der EWR-Gruppe.

Bild: © Rolf Marke/EWR

Mit Anfang August startete eine neue Ära bei den Elektrizitätswerken Reutte AG (EWR). Nach dem bereits im letzten Jahr vollzogenen kaufmännischen Vorstandswechsel von Michael Hold zu Richard Alber folgte nun auch der Wechsel auf der technischen Vorstandsseite. Sebastian Freier löste am 1. August den technischen Vorstand Christoph Hilz nach zehn Jahren der EWR-Zugehörigkeit ab.

Mit dem 46-jährigen gebürtigen Oberammergauer Freier gewinnen die EWR einen energie- und wasserwirtschaftlichen Experten. Davor war er Abteilungsleiter der Energiewirtschaft in der Thüga-Gruppe und anschließend Prokurist bei der PwC AG, wo er (kommunalen) Energieversorgern in Deutschland und Österreich beratend zur Seite stand.

Neue Wasserkraftprojekte

Auf das neue Vorstandsteam Freier und Alber warten einige Herausforderungen: vom Ausbau der erneuerbaren Energien über volatile Preise am Energiemarkt bis hin zur allgemeinen Arbeitskräfteknappheit. „Der Ausbau der erneuerbaren Energien und der notwendigen Energienetze ist ein zentrales und wichtiges Thema, das uns als Energieversorger die kommenden Jahrzehnte begleiten wird“, sagte Freier.

Investitionen in die Leistungsfähigkeit der Netze, den Ausbau von Photovoltaik-Anlagen sowie neue, naturverträgliche Wasserkraftprojekte in der Region seien nur einige Meilensteine, die damit einhergehen. „Es sind turbulente, aber auch spannende Zeiten und ich freue mich auf die Entwicklungen, die in den kommenden Jahren stattfinden werden“, so der neue technische Vorstand.

Stärkung der Arbeitgebermarke

„All diese Themen sind natürlich nur bewältigbar durch qualifizierte Arbeitskräfte. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für einen Arbeitgeber unerlässlich, sich von anderen Unternehmen abzuheben“, stellte Alber fest. „Daher arbeiten wir verstärkt an unserem Angebot für Mitarbeiter:innen und an uns, um als Arbeitgeber noch attraktiver zu werden.“ (hp)

Lesen Sie weiter mit Ihrem ZFK-Abonnement

Erhalten Sie uneingeschränkten Zugang zu allen Inhalten der ZFK!

✓ Vollzugriff auf alle ZFK-Artikel und das digitale ePaper
✓ Exklusive Analysen, Hintergründe und Interviews aus der Branche
✓ Tägliche Branchen-Briefings mit den wichtigsten Entwicklungen

Ihr Abonnement auswählen

Haben Sie Fehler entdeckt? Wollen Sie uns Ihre Meinung mitteilen? Dann kontaktieren Sie unsere Redaktion gerne unter redaktion@zfk.de.

Home
E-Paper