Der Übertragungsnetzbetreiber Tennet hat sechs neue (stellvertretende) Direktoren bzw. Bereichsleiter ernannt und damit sein 22-köpfiges Führungsteam vervollständigt:
Sibylle Würthner wird ab dem 1. Juli als Director People zu Tennet wechseln. Sie bringt langjährige Erfahrung als Personalleiterin mit.
Vera Brenzel beginnt am 1. November als Associate Director Public Affairs & Communications. Sie ist derzeit Leiterin für Public Affairs bei Eon.
Götz Görgen wird ab 1. Juli als Associate Director responsible for Digital & Process Excellence (DPE) beginnen. Derzeit ist er Leiter des Bereichs Business Transformation und IT (CIO) bei Innogy SE – Renewables.
Carlo Ottaviano beginnt am 1. September als Associate Director of Legal Affairs. Er kommt von Hochtief Infrastructure.
Anfang dieses Jahres traten Melanie Bunke (Customers & Markets) und Marjolein de Gorter-Manhoudt (Large Projects NL) dem Führungsteam bei. Melanie Bunke hat ihre beruflichen Wurzeln in der Energiebranche und Marjolein de Gorter-Manhoudt war zuvor für Rijkswaterstaat tätig.
Alle Associate Directors und Directors berichten an ein Mitglied des Vorstands, der aus Manon van Beek (CEO), Otto Jager (CFO), Ben Voorhorst (COO) und Tim Meyerjürgens (COO) besteht.
Tennet gibt sich neue Strukturen
Gemeinsam mit dem Vorstand soll das neue Führungsteam Tennet durch die nächste Wachstumsphase führen. Das Unternehmen hatte im vergangenen Jahr begonnen, seine Strategie weiter zu schärfen und sich mit Blick auf die Energiewende organisatorisch besser aufzustellen.
Im vergangenen Jahr hat Tennet mehr als 1000 Mitarbeiter in den Niederlanden und Deutschland eingestellt. Trotz der Corona-Krise will das Unternehmen auch weiterhin wachsen. In den nächsten Jahren wird mit einem Zuwachs von etwa sechs bis 7,5 Prozent beim Personal gerechnet, um Ziele, Investitionsagenda und Wachstum des Unternehmens zu realisieren.
Van Beek setzt auf Diversität
Manon van Beek, CEO von Tennet, betont, dass ihr bei der Zusammensetzung des neuen Führungsteams wichtig war, ein gutes Gleichgewicht zwischen deutschen und niederländischen, zwischen männlichen und (mehr als 30 Prozent) weiblichen Kollegen gefunden haben. Das Tennet-Führungsteam verbinde offenes Denken und eine diverse Einstellung. Mit der neuen integrierten Organisation sei das Unternehmen gut aufgestellt, um den großen Herausforderungen des europäischen Energiewandels zuversichtlich zu begegnen, fügte sie hinzu. (amo)
