Westenergie setzt ein Zeichen für die Gleichberechtigung von Frauen: Der Energiedienstleister und Infrastrukturbetreiber aus Essen hat die FEMpower-Akademie gegründet. Ziel der Akademie sei es, Frauen aus dem Unternehmen auf ihrem Karriereweg zu begleiten und auf Führungspositionen bei Westenergie vorzubereiten, heißt es in einer Pressemitteilung.
Im Rahmen einer virtuellen Auftaktveranstaltung betonte Katherina Reiche, Vorstandsvorsitzende der Westenergie, dass Frauen in den vergangenen Jahrzehnten bereits unglaublich viele Bereiche erobert hätten. Gleichberechtigung sei eine elementare Frage von wirtschaftlichem Erfolg und von Erfolg unserer Gesellschaft als Ganzes. „Gleichberechtigung bringt uns als Unternehmen und als Gesellschaft voran, nicht nur die Frauen. Gleichberechtigung braucht uns alle, um wirklich gelebt zu werden. Die Wegbereiterinnen haben sich mit Ehrgeiz, mit Konsequenz und mit Rückgrat ihren Weg gebahnt. Es ist viel erreicht, aber keineswegs alles gesichert. So mancher Erfolg steht auf brüchigem Fundament."
Reiche: Diversität als Erfolgsfaktor
Nun sei es wichtig, die Gleichberechtigung von Frauen ganz konkret in der Arbeitswelt voranzutreiben. „Diverse Teams erzeugen einen Drive, der sich in Leistungsfähigkeit und letztlich in Ergebnis, Kundenbindung und Marktchancen widerspiegelt. Unternehmen, die auf Diversität setzen, sind langfristig erfolgreicher“, so Reiche weiter. Die Chancengleichheit von Frauen und Männern sei dabei ein entscheidender Faktor. Mit FEMpower wolle man Frauen im Unternehmen unterstützen, ihnen Sicherheit vermitteln und systematisch auf Führungspositionen vorbereiten. „Strukturelle Nachteile für Frauen wachsen sich nicht einfach aus, wir müssen diese aktiv beseitigen", so die Westenergie-Chefin.
FEMpower richtet sich laut der Mitteilung unter anderem mit Trainings und Seminaren an Frauen. Zudem wolle man eine Plattform bieten, auf der sich Frauen untereinander austauschen können. In der Pilotphase sei das Angebot auf weibliche Führungskräfte und Talente des Unternehmens ausgerichtet. Danach soll das Programm dann auf weitere Interessentinnen bei Westenergie ausgeweitet werden. So soll der derzeitige Anteil von 15 Prozent an Frauen in Führungspositionen bei Westenergie deutlich ausgebaut werden. (amo)
