Die BEMD Arbeitsgruppe "Personal/Aus- und Weiterbildung" hat das Zielbild "Personal EMDL 2030" erstellt. Darin werden die aktuellen und kommenden Herausforderungen für Energiemarktdienstleister aufgezeigt und fünf Handlungsbereiche erarbeitet: Personalakquise, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung und Personalführung (s. Abb.). Für die jeweiligen Handlungsbereiche werden aktuell Ziele und Ansatzpunkte definiert. Die Handlungsbereiche enthalten wiederum eine Vielzahl von Handlungsfeldern, die teilweise auch heute schon relevant sind und von der Arbeitsgruppe unter anderem im Rahmen von Best practice-Beispielen auf einer Veranstaltung im September vorgestellt werden.
Das Thema Personal und dessen Management sowie Aus- und Weiterbildung ist eines der Schlüsselthemen der Energiemarktdienstleister (EMDL) für die nächsten Jahre, so der EMD. Dazu gehören interne und externe Herausforderungen: Schon heute fehlen qualifizierte Arbeitskräfte. Dieser Trend werde sich nicht nur durch die demographische Entwicklung und Fluktuation, sondern auch durch die zunehmenden Bedürfnisse der Kunden weiter verstärken. Intern kämpfen Energiemarktdienstleister mit Fluktuation, Wissensverlust und auch Demotivation; und sie müssen vor allem mit den sich stark verändernden Anforderungen im Rahmen der Digitalisierung umgehen. Wachsende Konkurrenz, neue Geschäftsmodelle und immer höhere Ansprüche der Kunden erhöhen den Druck weiter.
Themen- und Anbieterübersicht geplant
Die Arbeitsgruppe hat darüber hinaus Übersichten zu Software/Plattformen für Personalmanagement und E-Learning erstellt und arbeitet an einer Themen- und Anbieterübersicht, die auch die Option bieten wird, Empfehlungen für Seminaranbieter auszusprechen. Eine von den Teilnehmern erstellte Roadmap stellt die verschiedenen Handlungsbereiche der Arbeitsgruppe bis 2030 dar, um einen Plan zur konkreten Umsetzung zu formulieren. Dafür veranstaltet die BEMD-Arbeitsgruppe am 16. September einen Kaminabend – neben Networking und Austausch stehen dem Verband zufolge auch Best practice-Beispiele auf der Agenda. (sg)
