Nachhaltigkeit rückt zunehmend in den Fokus kommunaler Unternehmen. Bei den Stadtwerken Norderstedt wird das Thema strategisch in alle Unternehmensbereiche integriert. Im Interview erläutert Angelika Maupilé von den Stadtwerken Norderstedt, wie das Thema Nachhaltigkeit durch Aus- und Weiterbildungsangebote vermittelt wird. Sie ist dort zuständig für die Unternehmens- und Nachhaltigkeitsentwicklung.
Welche neuen Berufsfelder haben sich durch nachhaltige Entwicklungen in Ihrem Unternehmen ergeben?
Bei den Stadtwerken Norderstedt wurde im Frühjahr 2024 die Unternehmens- und Nachhaltigkeitsentwicklung als neue horizontale Stabsstelle bestehend aus fünf Personen geschaffen. Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie, daher wird die Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe im Bereich Nachhaltigkeit von einem Vollzeitäquivalent in diesem Team gezielt vorangetrieben. Um Nachhaltigkeitsziele zu erreichen, wird es zunehmend wichtig, Kenntnisse und Verantwortung auch in den Fachbereichen zu verankern
Welche Weiterbildungsangebote gibt es, um das Fachwissen im Bereich Nachhaltigkeit zu fördern?
Als allgemeine Weiterbildungsmöglichkeit bieten die Stadtwerke ein E-Training an. Dieses Training vermittelt grundlegendes Wissen und dient als Einstieg für die Mitarbeitenden. Seit 2024 ist die Teilnahme für Führungskräfte verpflichtend und für alle anderen Mitarbeitenden freiwillig.
Für spezifische Weiterbildungen legen die Führungskräfte selbst fest, welche Schulungen notwendig sind, da sie die Bedarfe am besten einschätzen können. Ein großzügiges Budget ermöglicht es, die meisten Weiterbildungsmöglichkeiten zu realisieren. Ein Beispiel hierfür ist der Bereich Beschaffung, in dem Nachhaltigkeit eine zentrale Rolle spielt. Spezielle Schulungen innerhalb des öffentlichen Vergaberechts dienen dazu, die Mitarbeitenden gezielt für nachhaltige Produkte und eine umweltbewusste Beschaffung zu qualifizieren.
Darüber hinaus wurden drei Auszubildende durch den Verein B.A.U.M. e.V. zu SDG-Scouts ausgebildet. Die Schulung vermittelt Basiswissen zu den UN-Nachhaltigkeitszielen (SDGs), deren Bedeutung und Anwendung. Die Auszubildenden entschieden sich, die Inhalte der Schulung im Unternehmen an andere Auszubildende weiterzugeben, um diese für das Thema Nachhaltigkeit zu sensibilisieren.
Bieten die Stadtwerke Norderstedt spezielle Ausbildungen oder Studiengänge im Bereich nachhaltige Entwicklung an?
Neue Ausbildungsberufe wurden bisher nicht etabliert, jedoch ändern sich die Inhalte bestehender technischer Ausbildungen und nachhaltige Themen werden integriert.
In Zusammenarbeit mit der Fachhochschule Westküste wird der duale Studiengang "Green Technology" angeboten, der sich mit erneuerbaren Energien, geschlossenen Rohstoffkreisläufen und energieeffizienten Technologien beschäftigt. Im Praxisteil arbeiten die Studierenden vor allem im Energiebereich der Stadtwerke. Zudem gibt es regelmäßig Kooperationen bei Abschlussarbeiten, die sich mit nachhaltigen Themen, wie die nachhaltige Gestaltung des Erlebnisbades, beschäftigen.
Wie nehmen die Mitarbeitenden das Thema Nachhaltigkeit auf?
Das Interesse am Thema Nachhaltigkeit unter den Mitarbeitenden variiert stark. Es gibt eine grundlegende Bereitschaft, sich damit auseinanderzusetzen, doch das Interesse hängt oft von der Relevanz für die Tätigkeit ab. In Bereichen, in denen Nachhaltigkeit eng mit den Aufgaben verknüpft ist, zeigen Mitarbeitende größere Motivation. In Abteilungen mit weniger direkten Berührungspunkten ist das Interesse oft geringer.
Gesellschaftliche Herausforderungen und gesetzliche Anforderungen haben die Motivation zusätzlich gedämpft. Daher ist es entscheidend, Nachhaltigkeit nicht als zusätzliche Belastung, sondern als integralen Bestandteil der Unternehmenskultur zu vermitteln, um langfristig Akzeptanz und Engagement zu fördern.
Wie wird sich das Weiterbildungsangebot im Bereich Nachhaltigkeit bei den Stadtwerken Norderstedt in Zukunft entwickeln?
Das Angebot wird sich in den kommenden Jahren erheblich weiterentwickeln. Derzeit liegt der Fokus noch auf der Vermittlung von Basiswissen, was jedoch nicht ausreicht. Im Rahmen des laufenden Transformationsprozesses werden die Stadtwerke Norderstedt ihre Bildungsmaßnahmen vertiefen und spezifische Schulungen für die einzelnen Fachabteilungen entwickeln, um konkrete Ziele und Maßnahmen in den jeweiligen Bereichen erarbeiten und umsetzen zu können.
Aktuell werden Weiterbildungen mit dem Schwerpunkt Nachhaltigkeit nicht zentral von der Personalentwicklung vorangetrieben, die sich auf Persönlichkeits- und Teamentwicklung, Soft Skills und Führungsqualifikationen konzentriert. Dennoch könnte das Thema zukünftig mehr Aufmerksamkeit erhalten und auch im Recruiting eine größere Rolle spielen.
Das Interview führte Lea Pätzold.
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