Nach dem Europaparlament haben auch die EU-Staaten strengeren Regeln für mehr Lohntransparenz zugestimmt. Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten müssen künftig unter anderem jährlich einen Bericht vorlegen, wie stark sich Löhne von Männern und Frauen unterscheiden, teilten die EU-Staaten am Montag mit.

Auch kleinere Unternehmen sind betroffen, aber weniger stark: Sie müssen diese Informationen seltener vorlegen und teils erst in rund acht statt bereits in vier Jahren damit anfangen.