Die Stadtwerke Hilden haben vor zwei Jahren einen wichtigen Schritt in Richtung Zukunft gemacht und eine eigene Arbeitgebermarke entwickelt. Die Stadtwerke wollen sich als modernes, zukunftsorientiertes Unternehmen positionieren. Für die neuste Folge vom ZfK-Podcast ist Moderator Stefan Lennardt in die Stadt in Nordrhein-Westfalen gefahren und hat sich vor Ort umgehört, wie das in der Umsetzung aussieht.
Mit einem Thema können Stadtwerke nach wie vor punkten: "Für Arbeitnehmer ist Sicherheit aktuell besonders wichtig – unabhängig vom Alter", berichtet Laura Luchtenberg, Personalreferentin bei den Stadtwerken Hilden. Wo die Stadtwerke nicht mit einem attraktiven Tarifvertrag überzeugen, seien es die "emotionalen Benefits". In Hilden sei dies vor allem das Gemeinschaftsgefühl.
Viele Arbeitnehmer suchten nach einer Arbeit, mit der sie sich identifizieren können, erklärt Sabine Müller, Referentin für Kommunikation und Marketing. Bei den Stadtwerken würden sie das finden: "Es gibt es den gemeinsamen Auftrag, etwas für die Stadt zu bewegen und das in einem familiärem Umfeld."
Mit diesem Gedanken kam auch Prozessmanagerin Jennifer Flügge vor fünf Jahren zu den Stadtwerken. Zuvor war sie bei einem großen Konzern tätig. "Dort habe ich zwar verantwortungsvolle Aufgaben übernommen, fühlte mich letztlich jedoch wie ein kleines Rädchen in einem riesigen Getriebe ", sagt Flügge. "Schon damals habe ich in Hilden gelebt und mich ganz bewusst hier bei den Stadtwerken mit dem Wunsch beworben, nicht irgendwo, sondern konkret für meine Stadt, für Hilden zu arbeiten."
Kampagne zeigt 30 Mitarbeitende
Heute ist Jennifer Flügge Teil der Arbeitgeber-Kampagne. Mit ihrem Gesicht wirbt sie für die Stadtwerke, wie auch 29 ihrer Kolleginnen und Kollegen, die sich ablichten haben lassen. "Unser Ziel war nicht nur, nach außen eine attraktive Arbeitgebermarke zu präsentieren, wir wollten vor allem auch nach innen wirken", erklärt Müller. "Unsere Mitarbeitenden sind unsere wichtigsten Multiplikatoren. Sie müssen sich mit dem identifizieren, was wir nach außen tragen, und sagen können: 'Ja, das sind wirklich wir. Das ist nicht bloß ein hübscher Marketinganstrich – das entspricht dem, was wir hier jeden Tag erleben.' " Deshalb wurde vor der Kampagne auch eine Umfrage durchgeführt, in der die Mitarbeitenden gefragt wurden, was sie mit den Stadtwerken verbinden.
"Wir merken in den Bewerbungsgesprächen, dass uns viel besser beantwortet werden kann, wofür die Stadtwerke stehen", resümiert Luchtenberg. Mehr zur Kampagne und den Mitarbeitenden der Stadtwerke Hilden erfahren Sie in der Podcastfolge.
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Die gesamte dritte Staffel von "Im Fokus" dreht sich um Personalthemen in kommunalen Unternehmen: Wie können Unternehmen Mitarbeiter halten und weiterentwickeln? Wie können neue gewonnen werden?
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Diese Podcast-Staffel wird präsentiert von "KOMMUNAL KANN" – der Arbeitgeberinitiative des VKU.
