Vattenfall: Wie die Coronakrise das Recruiting verändert

Vattenfall will einige Aspekte des Corona-bedingten Online-Recruitments bei zukünftigen Einstellungen nutzen.
Aufgrund der Corona-Krise musste Vattenfall seinen Recruiting-Prozess auf die neuen Umstände ausrichten. In einem Blogbeitrag schildern die Personaler ihre Erfahrungen. Danach wurden die Recruitments nach einer kurzen Phase "mehr oder weniger normal" fortgesetzt und weiterhin Bewerbungsgespräche geführt. Für diese Interviews galt das, was auch für alle anderen Gespräche gilt: Sie werden per Telefon und per Video durchgeführt.
Das habe durchaus auch Vorteile – zum Beispiel die größere zeitliche Flexibilität. Gesprächstermine konnten oft viel schneller vereinbart werden, da fast alle – die…
Weiterlesen mit ZFK Plus
Lesen Sie diesen und viele weitere Artikel auf zfk.de in voller Länge.
Mit einem ZfK+-Zugang profitieren Sie von exklusiven Berichten, Hintergründen und Interviews rund um die kommunale Wirtschaft.
Jetzt freischalten
Sie sind bereits Abonnent? Zum Log-In