Aufgrund der Corona-Krise musste Vattenfall seinen Recruiting-Prozess auf die neuen Umstände ausrichten. In einem Blogbeitrag schildern die Personaler ihre Erfahrungen. Danach wurden die Recruitments nach einer kurzen Phase "mehr oder weniger normal" fortgesetzt und weiterhin Bewerbungsgespräche geführt. Für diese Interviews galt das, was auch für alle anderen Gespräche gilt: Sie werden per Telefon und per Video durchgeführt.

Das habe durchaus auch Vorteile – zum Beispiel die größere zeitliche Flexibilität. Gesprächstermine konnten oft viel schneller vereinbart werden, da fast alle – die…