Erstakademiker:innen haben es auf ihrem Karriereweg schwerer als ihre Kolleg:innen, deren Eltern studiert haben. Das gilt sowohl für den Einstieg in den Job als auch auf dem späteren Karriereweg. Die herkunftsbedingte Lücke verkleinere sich zwar im Lauf der Karriere, ganz schließen können die "First-Generation Professionals" sie jedoch nicht. Das zeigt eine neue Studie der Strategieberatung Boston Consulting Group (BCG).