Die Suche nach geeignetem Personal kann aufwendig und nerventreibend sein. Verschiedenste Tools versprechen Recruiting-Verantwortlichen Abhilfe, die Angebote werden immer zahlreicher und auch schlauer. Mit Künstlicher Intelligenz können bereits einige Routineprozesse in der Personalgewinnung automatisiert werden.
Eine vom Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) in Kooperation mit der Universität Stuttgart entwickelte Übersicht will Klarheit schaffen: Sie zeigt, welche aktuellen Tool-Angebote in den verschiedenen Prozessphasen und -aufgaben des Bewerbermanagements eingesetzt werden können.
- Die Studie "Marktstudie daten- und KI-basiertes Recruiting" ist kostenfrei online verfügbar.
Die Studie gibt Informationen zu Mehrwerten, Funktionsweisen und den Rahmenbedingungen zur Einführung von Tools, unter anderem hinsichtlich technischer Integration, Schulungsaufwand und Datenschutz.
Die Marktstudie ist Teil der Förderung "Zukunftszentren (KI)" vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS). (pfa)
