Die Suche nach geeignetem Personal kann aufwendig und nerventreibend sein. Verschiedenste Tools versprechen Recruiting-Verantwortlichen Abhilfe, die Angebote werden immer zahlreicher und auch schlauer. Mit Künstlicher Intelligenz können bereits einige Routineprozesse in der Personalgewinnung automatisiert werden.

Eine vom Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) in Kooperation mit der Universität Stuttgart entwickelte Übersicht will Klarheit schaffen: Sie zeigt, welche aktuellen Tool-Angebote in den verschiedenen Prozessphasen und -aufgaben des Bewerbermanagements…