Gegen Personalnot: EVM wirbt gezielt Fachkräfte im Ausland an
Pourya Rasti ist als Elektroniker für Betriebstechnik im Wasserwerk zuständig und qualifiziert sich aktuell zum Meister. Vor zehn Jahren war er aus dem Iran geflohen.
Bild: @ Sascha Ditscher/evm
Von Boris Schlizio
Der Fachkräftemangel in Deutschland stellt Unternehmen zunehmend vor Herausforderungen – insbesondere in technischen Berufen. "Wir stehen vor einem strukturellen Wandel am Arbeitsmarkt. Um unsere Zukunftsfähigkeit zu sichern, müssen wir neue Wege gehen – auch über Landesgrenzen hinweg", erklärt EVM-Vorstand Christoph Hesse. "Die gezielte Gewinnung ausländischer Fachkräfte ist für uns ein wichtiger Baustein, um dem Fachkräftemangel aktiv zu begegnen."
Hilfe bei Visa-Prozessen
Bereits drei internationale Kollegen konnten für die EVM-Gruppe gewonnen werden. Ein Elektroniker aus Marokko hat als Netzmonteur Strom im Bereich Asset-Service begonnen. Zwei Auszubildende aus Indien beginnen in Kürze ihre Ausbildung zum Anlagenmechaniker.
Die Rekrutierung erfolgt in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit sowie entsprechend spezialisierten Agenturen. Diese Partner unterstützen nicht nur bei der Auswahl geeigneter Kandidaten, sondern auch bei Visa-Prozessen, Einreiseformalitäten und der Integration vor Ort. Ergänzend begleitet ein weiterer Dienstleister aus Koblenz die neuen Mitarbeitenden bei Wohnungssuche und Behördengängen.
Förderung der Deutschkenntnisse
"Wir setzen auf qualifizierte Menschen – unabhängig von ihrer Herkunft", betont Mithun Basu, ebenfalls Vorstand der EVM. "Unsere neuen Kolleginnen und Kollegen bringen nicht nur fachliche Kompetenz mit, sondern bereichern auch unsere Unternehmenskultur durch ihre Perspektiven und Erfahrungen."
Alle internationalen Mitarbeitenden verfügen über Deutschkenntnisse auf mindestens B2-Niveau. Die Auszubildenden aus Indien besuchen bereits eine deutsche Sprachschule, während der Kollege aus Marokko sich die Sprache autodidaktisch angeeignet hat. Bei Bedarf wird zusätzlicher Sprachunterricht angeboten.
Kulturelle Sensibilisierung
Die Einarbeitung erfolgt bei der EVM mit besonderem Fokus auf kulturelle Sensibilisierung. Workshops mit Führungskräften und Ausbildern sowie externe Expertise sollen dabei für ein wertschätzendes und inklusives Arbeitsumfeld sorgen.
Welche Hürden sich dabei bisweilen auftun, hatte sich schon bei der Integration mehrerer Geflüchteter in das Unternehmen gezeigt. Doch dank des Durchhaltevermögens aller Beteiligten arbeiten heute Kollegen aus Syrien und dem Iran seit Jahren erfolgreich und geschätzt im technischen Team, so das Unternehmen.
Die EVM prüft derzeit den weiteren Ausbau des Programms. Ziel ist es, auch künftig Vakanzen mit geeigneten Fachkräften zu besetzen – unabhängig davon, ob diese aus dem In- oder Ausland stammen. "Hilfreich wäre sicher auch ein klares Bekenntnis der Politik zur Fachkräftezuwanderung. Und ganz wichtig: die Digitalisierung und Vereinfachung der Verfahren", erklärt Basu.
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