Der Arbeitskräftemangel zwingt kommunale Unternehmen dazu, im Recruiting mittlerweile auch aktiv an potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten heranzutreten. Künstliche Intelligenz (KI) könne dabei helfen, gezielt potenzielle Bewerberinnen und Bewerber aufzuspüren, zu identifizieren und anzusprechen. Die Stadtwerke Heidelberg haben nun mit dem Lehrstuhl für Public Management & Public Policy der Zeppelin Universität untersucht, wie sich KI praxisnah einsetzen lässt.

In der Studie "Erfolgsfaktoren für die KI-gestützte Personalgewinnung von Fach- und Führungskräften bei öffentlichen Arbeitgebern –…