Deininger, gewachsen mit der Zeit
Seit der Gründung 1981 in Frankfurt hat sich Deininger von einer
personenzentrierten Headhunter-Boutique zu einer internationalen und
digitalen Personalberatung entwickelt. Früh erschlossen wir neue Märkte, etwa
Osteuropa in den 1990er Jahren und Asien ab 2004. Heute sind wir mit rund 100
Mitarbeitern an weltweit zehn Standorten vertreten. Als strategischer Partner
helfen wir Unternehmen, Schlüsselpositionen mit den richtigen
Führungspersönlichkeiten zu besetzen – präzise, vorausschauend und weit über
die klassische Vermittlung hinaus.
Unser Team vereint langjährige Erfahrung aus Verwaltung, Wirtschaft und Beratung,
mit einem klaren Verständnis dafür, was kommunale Unternehmen heute wirklich brauchen:
weniger Aufwand, klare Ansprechpartner und schnelle Ergebnisse, die langfristig funktionieren.
Unser Ansatz ist bewusst schlank gehalten und auf das Wesentliche konzentriert.
So können wir Projekte schnell, effizient und ohne überflüssige Bürokratie umsetzen.
Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Präsentation begleitet Sie ein fester,
erfahrener Berater, der Ihre Anforderungen kennt und Sie individuell betreut.
Treffsichere Auswahl durch maßgeschneidertes Einzel-Assessment
Ein mehrstündiges, strukturiertes Einzel-Assessment liefert eine fundierte Einschätzung der persönlichen, sozialen und strategischen Kompetenzen und unterstützt so eine sichere Auswahlentscheidung – von der passgenauen Anforderungsanalyse über praxisnahe Interviews, Fallstudien, Rollenspiele und Persönlichkeitstests bis hin zu einem prägnanten Gutachten mit klaren Empfehlungen.
