Nachrichten

HR: Drei Trends, die die Zukunft der Personalarbeit prägen werden

Neue Formen der internen Mitarbeiterentwicklung wie "interne Mobilität" und KI-basierte Empfehlungen für selbstständiges Lernen bestimmen die Personalarbeit nach Corona. Gastbeitrag von Michael Grotherr, VP Central Europe bei Cornerstone OnDemand
17.02.2022

Homeoffice und Co führten dazu, dass sich Angestellte mehr auf ihre Karriere konzentrierten.

Seit dem Ausbruch der Covid-19-Pandemie sind rund zwei Jahre vergangen. In dieser Zeit hat sich der globale Arbeitsmarkt gravierend verändert: Laut dem Monitor der ILO (International Labour Organization) gingen allein im Jahr 2020 weltweit 114 Mio. Arbeitsplätze verloren. In Deutschland stieg die Zahl der Arbeitslosen dank üppiger staatlicher Hilfen kaum.

Doch bleiben wir bei der globalen Situation, die das Jahr 2021 überschattete: Trotz der schlechten Meldungen über viele Unternehmen, die Mitarbeiter abbauen musste, gab es wie immer auch Unternehmen, die es schafften, ihre Geschäftsstrategien…

Weiterlesen mit ZFK Plus

Lesen Sie diesen und viele weitere Artikel auf zfk.de in voller Länge.
Mit einem ZfK+-Zugang profitieren Sie von exklusiven Berichten, Hintergründen und Interviews rund um die kommunale Wirtschaft.
Jetzt freischalten

Sie sind bereits Abonnent? Zum Log-In