Karriere
Aktuelle Personalien und News zu Gehältern, Karriere, Transformation, Führung und HR in der kommunalen Wirtschaft
Interne Kommunikation
Social Intranet: So explodieren Nutzerzahlen
KMW, Stadtwerke Heidelberg und Wemag haben veraltete oder fehlende Intranet-Lösungen durch moderne Social-Intranet-Plattformen ersetzt. Das Ergebnis: Nutzungsquoten über 90 Prozent, bis zu 30.000 Besuche monatlich und eine spürbar veränderte Unternehmenskultur.
Führung im kommunalen Wandel
Agiler Arbeiten, klarer steuern
Transformationsdruck bringt auch Stadtwerke in Konflikt zwischen gewohnten Arbeitsweisen und neuen Ideen. Die Organisationsberaterin Claudia Thonet erklärt, was Führungskräfte tun müssen, damit der Wandel gelingt.
Transformation
KI wird das Personalwesen radikal verändern
Wenn künstliche Intelligenz die administrativen Tätigkeiten erledigt, bleibt von der klassischen HR nichts mehr übrig – bis auf die Chance, endlich strategisch zu werden.
Überhitzter Arbeitsmarkt
Nie wieder Fachkräftemangel dank Talent-Pool
Vorausschauend recrutieren: Ein professionell geführter Talent Pool verkürzt nicht nur die "Time-to-Hire", sondern senkt auch die Kosten und stärkt zugleich die Arbeitgebermarke, sagt Personalexperte Dominik Roth.
Arbeitgeberinitiative des VKU
2,6 Millionen Klicks und klare Signale aus der Jugendbefragung
Zwei Jahre nach dem Start von "KOMMUNAL KANN" zieht Projektleiterin Franziska Steiger ein deutlich positives Fazit – vor allem dank der starken Reichweite in den sozialen Medien.
CEO der Zukunft
Meyer-Hammerström: "Ein belastbares Netzwerk ist der wesentliche Erfolgsfaktor"
Christian Meyer-Hammerström ist Geschäftsführer der Osterholzer Stadtwerke und Mentor beim Programm "CEO der Zukunft". Im Gespräch mit der ZFK beschreibt er, warum Management-Positionen in der Energiewirtschaft in Zeiten stetiger Veränderung herausfordernd sind, gleichwohl aber Chancen bieten, etwas Gutes zu schaffen.
Frauennetzwerk
"Wer verlernt, die Dinge selbst zu machen, kann andere nicht anleiten"
Verkehrswende und Transformation stellen Führung vor neue Herausforderungen. Anna-Theresa Korbutt, Geschäftsführerin des Hamburger Verkehrsverbunds, macht beim ZFK-Frauennetzwerk deutlich warum Veränderung Verantwortung und Mut braucht.
Regulierungsmanager sind zentral für den Erfolg
Der Nest-Prozess gehört zu den Herausforderungen, mit denen Energieversorger derzeit konfrontiert sind. Eine Alternative zu Neueinstellungen ist die berufsbegleitende Qualifizierung eigener Mitarbeiter, wie Experte Dirk Schramm im Interview erklärt.
Fachkräftesicherung
2026 hat Digitalisierung oberste Priorität
Für kommunale Unternehmen steht die Digitalisierung auch in diesem Jahr im Fokus, nicht zuletzt um Effizienzsteigerungen und Kostensenkungen zu erzielen. Insgesamt zeigt eine Umfrage der ZFK, dass die Anforderungen an das Personalwesen komplex bleiben.
Unterstützung in Umbruchsphasen
Interimsmanagement: Vom Lückenfüller zum strategischen Beschleuniger
Manager auf Zeit können komplexe Herausforderungen in kommunalen Unternehmen lösen. Wie beispielsweise E-Regio den Kundenservice in 18 Monaten digital transformierte, beschreibt Till Puffert in einem Gastbeitag.
Vom Ticketanbieter zur digitalen Mobilitätsplattform
HVV-Chefin Korbutt: Transformation braucht Mut
Der Hamburger Verkehrsverbund (HVV) transformiert sich vom Ticketanbieter zur digitalen Mobilitätsplattform. Einblicke von Geschäftsführerin Anna-Theresa Korbutt, wie der HVV Wandel gestaltet – und welche Rolle Führung dabei spielt.
Gesundheitsmanagement
Kleines Budget – große Wirkung
Die Stadtwerke Kelheim zeigen, wie auch kleine Energieversorger ein professionelles Gesundheitsmanagement etablieren können. Martina Bretl aus dem Personalmanagement erklärt, wie der Weg zur Zertifizierung gelungen ist.
Gleichstellungspolitik
"Es ist hochgefährlich, wenn Gleichstellung als Bürokratie geframet wird"
Lisi Maier, Direktorin der Bundesstiftung Gleichstellung zeigt beim ZfK-Frauennetzwerk, warum Gleichstellung politisch unter Druck steht, welche Daten die Realität prägen und weshalb Netzwerke über Generationen hinweg unverzichtbar sind.
Gehälter
Wie KI die Entgelttransparenz vereinfacht
Künstliche Intelligenz kann Gehaltslücken aufdecken und Stellenbewertungen automatisieren. Doch Betriebsrat und Datenschutz setzen Grenzen. Was kommunale Arbeitgeber beim KI-Einsatz beachten müssen, erläutern die Rechtsanwälte Ursula Neuhoff und Michael Kind.
Gemeinschaft statt Einzelkämpfer
Wohnungen als die beste Werbung
Bezahlbarer Wohnraum mit Gemeinschaftsgefühl ist ein unschlagbares Argument im Wettbewerb um junge Talente. Die Stadtwerke Osnabrück gehen mit einer Azubi-Wohngemeinschaft neue Wege im Personalmarketing – und schaffen mehr als nur ein Dach über dem Kopf.
Frauennetzwerk
Gleichstellung im Strukturwandel: Was es jetzt braucht
Im Gespräch mit dem ZfK-Frauennetzwerk zeigt Lisi Maier, Co-Direktorin der Bundesstiftung Gleichstellung, wie Transformation zu mehr Teilhabe führen kann. Maier ist die letzte Impulsgeberin des Netzwerks in diesem Jahr.
Employer Branding für Stadtwerke
Fachkräftemarketing, das die Gen Z versteht
Der Kampf um junge Talente ist in vollem Gange, und Stadtwerke suchen nicht nur nach Fachkräften – sie müssen auch um sie werben. Wie es gelingt, als überzeugender Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, zeigen die Stadtwerke Stuttgart und Landshut.