Die BEMD Arbeitsgruppe "Personal/Aus- und Weiterbildung" hat das Zielbild "Personal EMDL 2030" erstellt. Darin werden die aktuellen und kommenden Herausforderungen für Energiemarktdienstleister aufgezeigt und fünf Handlungsbereiche erarbeitet: Personalakquise, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung und Personalführung (s. Abb.). Für die jeweiligen Handlungsbereiche werden aktuell Ziele und Ansatzpunkte definiert. Die Handlungsbereiche enthalten wiederum eine Vielzahl von Handlungsfeldern, die teilweise auch heute schon relevant sind und von der Arbeitsgruppe unter…