Mittlerweile sprechen viele Unternehmen schon nicht mehr nur über einen Fachkräftemangel, sondern teilweise auch über einen Mangel an geeigneten Führungskräftepersonal, so dass sich die Entwicklung insgesamt in Richtung eines Arbeitskräftemangels bewegt. Dieser zunehmende Arbeitskräftemangel und damit verbundene „War for Talents“ setzen Unternehmen erkennbar unter Druck, ihre Arbeitgeberattraktivität auszubauen.

Immer mehr Anfragen von Klienten in diesem Kontext zeigen dies deutlich. Die Auswirkungen der Inflation sowie veränderte Arbeits-, Lebens- und Mobilitätsgewohnheiten und -bedürfnisse…