Damit der Fachkräftemangel die Energiewende nicht ausbremst, ist aus Sicht von EnBW-Vorständin Colette Rückert-Hennen vor allem die Flexibilität der Arbeitgeber gefragt. "Nicht jeder will nach Baden-Württemberg ziehen", erklärt die Personalvorständin. Es gehe also vor allem darum, hybrides Arbeiten und flexiblere Arbeitszeiten anzubieten. Außerdem müssten eigene Mitarbeitende weiterqualifiziert und mehr Quereinsteiger gewonnen werden.