30 bis 40 Prozent der Führungskräfte können durch die Einführung verbindlicher Regeln wie etwa Frauenquoten oder gendergerechte Sprache keine Vorteile erkennen. Dabei macht es keinen Unterschied, ob es sich um weibliche oder männliche Manager handelt. Das zeigt eine Auswertung des aktuellen Führungskräfte-Radars 2021 der Bertelsmann Stiftung und des Reinhard-Mohn-Instituts der Universität Witten/Herdecke.

„Aber Gleichstellung ist kein Selbstläufer“, meint Prof. Guido Möllering vom Reinhard-Mohn-Institut. „Das Problembewusstsein ist gering und es gilt, sowohl Gängelung als auch Gleichgültigkeit…