Um Fachkräften zu gewinnen, setzen Personalvermittler verstärkt künstliche Intelligenz (KI) ein. Fast die Hälfte nutzt die intelligente Technologie im Recruiting-Prozess – aber nur 20 Prozent der Unternehmen. Vor allem jüngere Kandidaten befürworten es, KI bei virtuellen Auswahlverfahren und Job-Matching-Plattformen einzusetzen. Das hat die Berliner Personalmarktforschung Index Research in ihrer Studie "Barometer Personalvermittlung 2022: Wachstumspotenziale für ein modernes Recruiting" herausgefunden. Der Auftrag kam vom Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP).

"In Zeiten des…